La sostenibilidad es un tema global: los fondos de inversión internacionales dedicar cada vez más atención a las empresas que cuidan las consecuencias ambientales y sociales de sus actividades.
Enel S.p.A. es un referente mundial en la transición hacia la producción de energía a partir de fuentes renovables, con un recorrido de reconocimiento que refuerza su posición como líder en eficiencia energética.
El Grupo Enel fue creado en 1962 como Ente Nacional per l’Energia Elettrica y, desde entonces, ha perseguido como objetivo convertir la energía eléctrica en una herramienta de desarrollo del país.
Tras su privatización y posteriores fases de desarrollo, el Grupo Enel registró en 2017 una facturación de aproximadamente 74 mil millones de euros y una capitalización bursátil a finales de ese año de alrededor de 52 mil millones de euros.
El Gruppo Enel está presente no solo en Italia, sino también con actividades difundidas en Europa, Norte, Centro y Suramérica, Asia y África, con más de 60.000 personas que trabajan para la compañía.
Una gran empresa que ha hecho del involucramiento en el tejido social y económico de los países donde opera un principio básico de su acción.
En primis las comunità: desde Larderello, en Toscana, donde se inició un moderno complejo geotérmico, hasta Chile, donde se construyó la única instalación con esta tecnología actualmente activa en América Latina, Enel ha puesto énfasis en la creación de valor compartido.
Un enfoque que ha puesto en marcha herramientas para alinear las inversiones corporativas con las necesidades de todos los stakeholders, gracias también a nuevas figuras profesionales como los sustainability managers, cercanos a los contextos donde la empresa opera, cuya función es gestionar las relaciones con las comunidades locales y difundir prácticas de sostenibilidad dentro de la empresa.
Similar es el recorrido con el mundo de los proveedores. Acompañar y abrirse al desarrollo de las novedades es fundamento de un enfoque que Enel denomina open innovability, útil para dirigir los cambios y ser contaminados por ellos, en el cual innovación y sostenibilidad se combinan para avanzar desafíos tecnológicos que crean valor para el Grupo.
Este enfoque está premiando también en términos de reputación y credibilidad en los mercados, y la sostenibilidad se ha convertido en una prioridad global para la empresa.
Un tema central del Plan Estratégico de Enel es el compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDG) de las Naciones Unidas, integrados en cuatro objetivos clave: SDG 4, SDG 7, SDG 8 y SDG 13.
SDG 7 (Energía limpia y accesible): Enel es uno de los principales productores de energía renovable a nivel mundial, aumentando constantemente su capacidad de generación a partir de fuentes renovables como la solar y la eólica. Enel Green Power, la división de renovables, cuenta con un portafolio de proyectos que incluye más de 1.200 plantas en más de 30 países; SDG 8 (Trabajo decente y crecimiento económico): Enel crea oportunidades de empleo mediante inversiones en proyectos energéticos, la construcción y el mantenimiento de plantas, y brinda formación y desarrollo profesional a sus empleados.
SDG 9 (Industria, innovación e Infraestructura): Enel impulsa la innovación tecnológica en el sector energético mediante redes inteligentes y la integración de renovables a la red eléctrica, además de invertir en infraestructuras energéticas sostenibles. La empresa se ha propuesto alcanzar la neutralidad de carbono para 2050, a través de proyectos y soluciones de energía limpia y la promoción del uso de fuentes renovables, invirtiendo de manera sostenida en solar, eólica e hidroeléctrica, y desarrollando soluciones de almacenamiento y sistemas de smart grid para optimizar el uso de recursos.
SDG 11 (Ciudades y comunidades sostenibles): la compañía colabora con comunidades locales para desarrollar proyectos energéticos sostenibles que benefician a las economías locales y mejoran la calidad de vida. SDG 17 (Alianzas para lograr los objetivos): Enel participa en asociaciones con organizaciones, gobiernos y otras empresas para afrontar desafíos globales relacionados con la energía y la sostenibilidad.
La ambición de emisiones zero: Enel se ha fijado como objetivo de cero emisiones de CO2 para 2024, y sus inversiones para alcanzarlo pasan por metas específicas, tanto directas como en relación con las emisiones generadas por clientes y proveedores. Enel promueve el respeto de los derechos humanos y la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, además de fomentar la diversidad y la presencia de mujeres en puestos directivos.
Enel utiliza la formación permanente para sus empleados, favorece el equilibrio entre vida profesional y privada, y la transparencia en sus informes, declarando abiertamente cuando el rendimiento en ciertos ámbitos temáticos no alcanza las metas, tanto en el balance de sostenibilidad como en las secciones dedicadas en su sitio web.
El ecosistema de innovación de Enel incluye Innovation Hub, una red de incubadoras de empresas para crear startups sostenibles que Enel ha establecido en todo el mundo, con una red de 10 hubs en lugares de innovación como Boston, Pisa o Tel Aviv y en áreas de fuerte presencia de la empresa como Madrid, Barcelona o Santiago de Chile. A través de estas incubadoras se han presentado 14.300 ideas de startups, de las que 585 proyectos han sido activados.
Además, Open Innovability es una plataforma de crowdsourcing creada para dar visibilidad a proyectos que proponen soluciones innovadoras a problemas concretos de sostenibilidad, mientras PlayEnergy es un concurso basado en el formato de gaming dirigido a jóvenes de 14 a 20 años en 7 países para generar conciencia sobre la electrificación sostenible.
El informe de sostenibilidad de Enel es considerado por muchos como uno de los mejores ejemplos de balances de sostenibilidad a nivel italiano, destacando que no todo se circunscribe al ambiente: la empresa también cuida de las comunidades locales y promueve la ética en sus operaciones.
Enel invierte en la formación de sus colaboradores y promueve la presencia de mujeres en puestos directivos, con un promedio de 47,4 horas de formación por empleado en 2022. La transparencia es un pilar: la empresa declara abiertamente si el rendimiento en ámbitos temáticos es bajo, tanto en el balance de sostenibilidad como en la web, y la complejidad de su informe depende de la metodología de materialidad que utiliza.
- SDG 7: Energía limpia y accesible
- SDG 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- SDG 9: Industria, innovación e infraestructura
- SDG 11: Ciudades y comunidades sostenibles
- SDG 17: Alianzas para lograr los objetivos
Enel demuestra que es posible combinar rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo, y sus acciones reflejan una trayectoria que favorece a todos los protagonistas: accionistas, comunidades y proveedores dentro de una visión de desarrollo responsable.